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上海电视大学社会实践报告教育层次（本科或专科）：专科实践报告题目：分校（站、点）：姓名：学号：年级：专业：指导教师：日期：年月日目录内容提要2引言3一、提出问提3二、调查方法3（一员工福利第一章福利制度概论20世纪70年代，位于路易斯安那州的拉法耶特的一家钻井液体供应商，贝塔化学公司美国在销售额和利[ Tag ]

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京东企业员工福利方案研究.docx

指导老师 2016年6月摘要近年来，随着电商企业的发展，各电商企业面临的竞争压力与日俱增，其中优秀人才之间的竞争占主要地位。因此，京东企业不得不积极采取措施吸引和挽留人才。员工福利作为薪酬体系中的重要组成部分，是京东企业激励员工的有效手段之一，但是传统的福利制度已经不能满足员工多样化的福利需求。合理的员工福利制度一方面能够节约企业成本，提高企业的核心竞争力，一方面有利于激励员工，提高员工的忠诚

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动物福利壁垒对我国动物源产品出口的影响及对策国际经济贸易专业.docx

绪论 (一）研究背景及意义最近几年，狗肉节这一活动又引起了大量舆论的关注，狗肉节年年都要肆意残杀大量猫狗，这使得社会普遍关注。很多国外的民众因为看到一些我国残杀动物的新闻报道，所以对我国的相关产品有十分强烈的抵制情绪。从这些事例中我们也可以看出人们关心爱护动物的想法愈来愈强烈，动物福利的理念也已经慢慢地被人们所接受。其实在很早以前的历史记载中也有提及人们对动物福利的态度。而后的朝代中，还有通过法

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企业员工福利设计问题研究——以遵义静山建筑安装有限责任公司纳雍项目部为例人力资源管理专业.doc

目录摘要I AbstractII 引言4 1员工福利相关理论研究3 1.1 国外相关研究现状3 1.2 国内相关研究现状3 1.3 概念界定及理论基础4 2 NY公司员工福利设计现状分析8 2.1 公司概况8 2.2 公司人员结构8 2.3 公司员工福利设计状况9 2.4 公司员工福利需求及满意度调查10 3 NY公司福利设计存在的问题及原因分析16 3.1 NY公司福利模式常态化

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国际经济学课程论文——欧盟动物福利标准对中国对外贸易的影响及对策.doc

欧盟动物福利标准对中国对外贸易的影响及对策摘要：随着经济全球化和贸易自由化的纵深发展，动物福利标准问题逐步被纳入多边贸易体系管辖范围，对于发展中国家而言，动物福利的出现无疑构成了一道新的贸易壁垒，从而直接或间接对我国对外贸易产生重要影响。由于欧盟动物标准是国际上最为严格的动物福利标准，因此本文着重探讨欧盟动物福利标准对我国对外贸易的积极和消极影响，并提出了相应的对策与建议。关键词：欧盟动物福利

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浅析国有企业的员工福利管理人力资源管理专业.docx

浅析国有企业的员工福利管理目录摘要I ABSTRACTII 引言1 一、相关理论概述1 （一）国有企业的内涵1 （二）员工福利管理的内涵1 （三）员工福利管理的作用2 二、国有企业员工福利管理中存在的问题3 （一）企业和员工对福利缺乏认识3 （二）福利项目的设计缺乏灵活性、针对性4 （三）企业难以控制福利成本4 （四）弹性福利制度未有效落实4 三、国有企业福利管理问题产生的原因4 （一）企业

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外资企业员工福利制的设计及管理探究姓名：徐婷专业：劳动与社会保障年级：09级学号：0903404056 外资企业员工福利制度的设计及管理探究摘要：通过初步探究外企在福利制度设计，着重其福利内容、福利制度特点及趋势的论述，为中资企业在福利制度的设计上提供借鉴，吸取其优点与教训。关键词：福利；外企福利

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本科生毕业论文浅析国有企业的员工福利管理所在学院：经济与法政学院专业：人力资源管理姓名：张海琪学号： 1340330031 指导教师：李存书完成日期： 2017年 5 月 10 日目录摘要I ABSTRACTII 引言1 一、相关理论概述1 （一）国有企业的内涵1 （二）员工福利管理的内涵1

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A事业单位员工福利满意度影响因素分析.docx

苏州大学本科生毕业设计（论文）目录第一章A事业单位员工福利概况3 第一节员工福利的基本概念3 第二节 A单位员工福利现状4 第二章 A单位员工福利满意度调查7 第一节问卷设计与发放7 第二节数据分析9 第三章问题分析与建议14 第一节存在的问题14 第二节原因分析15 第三节改进建议16 第四章结语17 参考文献：18 A事业单位员工福利满意度影响因素分析摘要：良好的员工福利

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新会计准则下职工薪酬核算若干问题研究摘要随着市场经济的快速进程和全球经济一体化不断的发展，为了进一步规范企业会计准则关于职工薪酬的相关会计处理规定，并在国际财务报告标准趋同的情况下，保持会计准则的统一，财政部对企业会计准则第9号职工薪酬进行了修订，这是基于企业会计准则之上的。建立一个新的会计系统将有助于提高会计信息的质量,而且可以在促进经济运行过程的同时, 规范资本市场和市场经济秩序，将在新

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2023年员工福利优化方案3篇员工福利优化方案1为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭下面是我为大家整理的员工福利优化方案3篇,供大家参考。员工福利优化方案1 为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实

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哈佛经典人力资源课程--10员工福利.doc

员工福利第一章福利制度概论 20世纪70年代，位于路易斯安那州的拉法耶特的一家钻井液体供应商，贝塔化学公司美国在销售额和利润猛增几倍之后采用了一种全面分红计划。这一决定的主要依据是贝塔公司对员工态度的调查，这一调查表明，他们宁愿要分红而不愿要其他形式的福利。 20世纪90年代，贝塔公司报酬计划提供的基本工资水平比拉法耶特类似工作的工资水平低20%，是公司利润的一半，每季度都以固定百分比来支付员

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